O Princípio de Peter diz-nos que "num sistema hierárquico, todo funcionário tende a ser promovido até ao seu nível de incompetência".

É esperado que um profissional quando assume uma nova função passe por um período de adaptação, ter o perfil para assumir um cargo não elimina a necessidade de experiência para o pleno desempenho da função.

O profissional do presente deve ser capaz de se auto avaliar e procurar desenvolver tendo em conta os objetivos que pretende para a sua carreira, antecipando necessidades futuras e encurtando assim, o tempo de adaptação necessário para uma hipotética nova função. 

A curto prazo teremos dois tipos de profissionais: os que se adaptam e reinventam, e os que se tornam competentes em ser incompetentes.